新德里，10月11日(IANS):德里高等法院重申，年度绩效评估报告(APAR)应由上级官员撰写，客观，公正，公平，没有任何偏见。
法官Navin Chawla和Shalinder Kaur在听取了反对驳回请愿人要求修改2012-13年APAR总体数字评分并删除不利评论的请求时发表了这一意见。
申诉人于2005年加入印藏边界警察部队，并于2010年5月被提升为行动副指挥官，他声称对上级官员怀有恶意。
2012年，请愿人发现电信商店存在某些违规行为，并向警督报告了这一情况。请愿人声称，由于受到委屈，上级官员降低了他在2012-13和2013-14评估年度的表现。
此外，他指出，APAR的记录被偏见所破坏，偏见不需要被证明是排除合理怀疑的，而只需要显示偏见的合理可能性。
另一方面，答辩人的律师提出，仅仅因为请愿人就商店提出了申诉，后来又向警督（警备）提出申诉，并不会引起对偏见的任何担心。
她补充说，审查干事和接受干事都适当地审议了发起干事的发言。
在判决书中，德里高等法院指出，请愿人在2005-06年、2006-07年、2007-08年、2009-10年和2011-12年的评分在“好”和“非常好”之间变化。它说，审查官员同意发起官员在2012-13年和2013-14年APAR中的言论，并认为请愿人未能建立一个甚至有合理可能存在偏见的案件。
驳回请愿书说，“警惕性也调查了请愿人的投诉，然而，在建议对其他人采取行动的同时，没有建议或对答辩人采取行动。(长官)。”
它重申：“因此，机密报告和品格报告应该由干部以上的上级官员来写。公务员应表现客观、公正和公正的评估，不带任何偏见，并以最高的责任感，灌输忠于职守、诚实和正直的精神，以提高个别人员的卓越水平。”
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